— Выпускники, получившие образование на дневной форме за счёт средств республиканского и (или) местных бюджетов, являются молодыми рабочими или молодыми специалистами и обязаны отработать после получения профессионально-технического образования – один год, среднего специального или высшего – два года.

— Расскажите, пожалуйста, о распределении молодых специалистов.

— Выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций. По мере удовлетворения потребностей в специалистах государственных организаций возможно распределение выпускников в иные организации, а также рассмотрение заявок организаций о распределении к ним конкретных выпускников.

Распределение осуществляется комиссией по распределению не позднее, чем за два месяца до окончания выпускниками учреждения образования.

— При каких условиях молодого специалиста перераспределяют?

— Перераспределение молодых специалистов осуществляется учреждениями образования на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет – после получения среднего специального или высшего образования, двух лет – после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в отдельных случаях. Например, при возникновении обстоятельств, указанных в пунктах 14 и 15, частях второй и третьей пункта 16 Положения; а также при беременности, наличии ребёнка в возрасте до трёх лет; отказе в приёме на работу специалисту, направленному в соответствии с заявкой нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего); при расторжении срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового Кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). А также в иных случаях: прекращении трудового договора вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушении установленных правил приёма на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 ТК); расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1,2 и 6 статьи 42 ТК; невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооружённых Силах, других войсках и воинских формированиях при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению; переводе молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией; отчислении из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.

В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возмещения средств, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.

— Может ли наниматель уволить молодого специалиста?

— Запрещается его увольнение или перевод на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания срока работы по распределению, за исключением отдельных случаев. Например, при переходе на выборную должность; принятии решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо выдаче ему справки о свободном трудоустройстве; зачислении в учреждение образования в дневной форме получения образования более высокого уровня; нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; а также при увольнении по инициативе нанимателя на основаниях, предусмотренных в пунктах 1,2,4-9 статьи 42 ТК и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных в пунктах 1-3, 5,6 статьи 44 ТК.

— На какое время заключается трудовой договор с молодыми специалистами?

— Заключается трудовой договор как на определённый срок, так и трудовой контракт, который является разновидностью срочного трудового договора. В настоящее время распространено заключение договора на определённый срок (контрактная форма найма). Трудовые контракты заключаются и с молодыми специалистами. Но, как уже отмечалось, они обязаны отработать положенное время. Не допускается заключение трудового договора с данными категориями работников на меньший срок.

Наниматель независимо от формы собственности и хозяйствования не вправе отказать молодому специалисту в заключении трудового договора, который, к слову, заключается без предварительного испытания.

В случае невыполнения порядка приёма на работу выпускников и увольнения специалистов, предусмотренного Положением, наниматель возмещает средства, затраченные на обучение выпускников, в бюджет, с которого осуществлялось финансирование их обучения.

Если специалист не трудоустроился после окончания учёбы по распределению в связи со службой в Вооружённых Силах, иных войсках и воинских формированиях, но имеет намерение работать по месту распределения после окончания службы, он должен письменно уведомить об этом нанимателя.

— Приведите, пожалуйста, пример, когда трудовой договор между нанимателем и молодым специалистом может быть расторгнут.

— Рассмотрим такую ситуацию. Например, в суд с исковым заявлением о расторжении трудового договора с предприятием обратился молодой специалист.

Между ним и нанимателем был заключён трудовой договор. В ходе судебного разбирательства были установлены нарушения трудового договора со стороны нанимателя. Предприятие предоставило выпускнику работу не по специальности, а также несвоевременно выплачивалась заработная плата.

Суд своим решением расторг трудовой договор, заключённый между предприятием и молодым специалистом в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и условий трудового договора (ч.4 ст.40 ТК).

Предприятие не согласилось с данным решением и обжаловало его в областной суд. Постановлением коллегии по гражданским делам вышестоящей инстанции решение суда первой инстанции было оставлено без изменения.

В свою очередь, о данном решении суда молодой специалист поставил в известность учреждение образования, которое впоследствии произвело его перераспределение по другому месту работы.

Продолжение данной темы – в сентябре.